Las 3 razones principales por las que los profesionales quieren nuevas carreras y qué hacer al respecto

A lo largo de mis 20 y 30 años, mientras desarrollaba mi carrera corporativa y crecía como gerente, me concentré intensamente en lograr el “éxito”. Al igual que muchos otros, medí ese éxito de ciertas formas externas comunes, incluida la evaluación de mi trayectoria de promoción, la recompensa financiera y la compensación, el impacto potencial, el nivel de responsabilidad de los proyectos y equipos, y más. Quería experimentar más éxito externo pero, lamentablemente, no me concentré en mi interno nivel de éxito, incluida la capacidad de sentirme feliz, respetado, recompensado, seguro, saludable y con un propósito en mis roles y culturas de trabajo.

Ese enfoque en el éxito externo se mantuvo hasta finales de mis 30, incluido el nacimiento de mis dos hijos, cuando las cosas comenzaron a cambiar de inmediato. Si bien siempre quise ser una mujer profesional y eventualmente una líder, tener hijos me hizo hacer algunas preguntas poderosas que no había abordado antes, que fueron:

“¿Esta carrera (por la que he luchado tanto por construir) va realmente en una dirección positiva?

¿Lo que he recibido de mi carrera ha sido una compensación suficiente por todo lo que he tenido que sacrificar?

Finalmente, ¿mi vida profesional ha resultado ser algo parecido a lo que tenía tantas esperanzas cuando recién comenzaba?

La respuesta fue un inequívoco “No”.

Resulta que este es un cambio de desarrollo común que experimentan millones de personas, particularmente cuando se acerca la mediana edad. De repente, puede parecer que nuestros valores, metas y prioridades comienzan a cambiar, y a menudo de manera dramática. Lo que no predije en mis primeros años fue que, con el paso del tiempo, todo por lo que había trabajado tan duro profesionalmente comenzaría a sentirse profundamente insatisfactorio e incluso “incorrecto”.

Ahora, 20 años después (y luego de dos transformaciones de carrera), y trabajando con muchos líderes y gerentes alrededor del mundo, está claro que hay una epidemia de insatisfacción entre los profesionales y líderes, y esa desilusión ha crecido en los últimos años.

Como ejemplo de ello, según recientes estudios de investigación citados por Haiilo:

• 85% de los empleados no están comprometidos en el lugar de trabajo
• El 73% está considerando dejar sus trabajos.
• Solo el 29 % se considera satisfecho con sus oportunidades de ascenso actuales

En octubre de 2021, CNBC y la firma international de igualdad de género Catalyst publicó un informe titulado “La gran brecha entre el trabajo y la vida: cómo el deseo de flexibilidad de los empleados y la preocupación de los empleadores están impulsando el futuro del trabajo.” Realizada por Harris Ballot, la encuesta de 903 trabajadores encontró que la mitad de los estadounidenses que trabajan quieren hacer un cambio de carrera, siendo la razón principal la necesidad y el deseo de una mayor flexibilidad. Casi un tercio de los empleados que tienen la intención de hacer un cambio de carrera debido a la pandemia (32%) cube que buscará otro trabajo en la misma industria, mientras que aproximadamente 1 de cada 5 (22%) planea dejar su trabajo. trabajo precise y comenzar su propio negocio.

En mi propia encuesta reciente centrada en lo que he encontrado que son las 7 brechas de poder más dañinas que impactan negativamente al 98 % de las mujeres profesionales y al 90 % de los hombres profesionales en la actualidad, impidiéndoles alcanzar sus objetivos profesionales más importantes, el 76 % ha compartido que se enfrentan a lo que llamo Brecha de poder n.º 6: Perder de vista su sueño emocionante para su vida y su carrera. Los encuestados informan que sienten que la carrera que tienen ahora no está funcionando, pero muchos no saben qué más hacer en este momento (a menudo porque están en la mediana edad y son reacios a correr el riesgo de dejar sus carreras).

¿Por qué tantas personas ahora se sienten extremadamente insatisfechas con su vida profesional y la dirección que han estado siguiendo? Más allá de querer más flexibilidad y management sobre su tiempo y esfuerzos, descubrí que hay tres razones esenciales por las que las personas anhelan un cambio de carrera y estarán lo suficientemente motivadas para hacer esos cambios:

Esas tres razones principales son:

1. El trabajo common, los resultados y los beneficios ya no superan lo que tienen que sacrificar y comprometer para participar en este trabajo.
2. La forma en que están siendo tratados por el empleador o el lugar de trabajo les hace sentir que ya no es una situación aceptable.
3. El management y la auto-autoridad sobre su vida profesional y laboral se han vuelto primordiales, especialmente ante una disaster sanitaria internacional como la pandemia del Covid-19 que ha llevado a millones de personas a enfrentar la inevitabilidad de su propia mortalidad.

Disaster como una pandemia nos hacen pensar en nuestra propia muerte, y nuestro cerebro no está diseñado para eso. Además, cuando se imponen bloqueos y otras restricciones que alteran la forma en que llevamos nuestras vidas y nos conectamos con los demás, luchamos para hacer frente a estas pérdidas. Y surge un nuevo sentido de urgencia: deseamos experimentar mucho más management sobre lo que estamos haciendo, y también queremos más significado y propósito para todo ello.

Para ayudarlo a evaluar los mejores próximos pasos y evitar lo que yo llamo “el efecto péndulo”, que consiste en huir de su situación precise para embarcarse en una completamente diferente porque está “descompuesto” en esta,sigue estos tres pasos:

#1: Averigua exactamente qué tiene que cambiar y qué quieres más, ahora

Como aprendí en mi trabajo como terapeuta y entrenador, “una mayor conciencia equivale a una mayor elección”. Es de important importancia obtener una mayor conciencia de lo que debe cambiar para que su carrera y su vida profesional sean más satisfactorias y exitosas.

Una manera fácil de explorar esto es pensar en lo que más quiere e identificar claramente esos elementos. Luego, piensa en el “por qué” detrás de querer ese elemento (lo que finalmente tendrás cuando experimentes más de ese aspecto de la vida).

Aquí hay una lista común de cosas que miles de profesionales me han dicho que quieren más para ser más felices y estar más satisfechos en la vida y el trabajo:

• Management sobre el tiempo/flexibilidad
• Responsabilidad
• Respeto/reconocimiento
• Amabilidad/cuidado/empatía
• Autoridad/liderazgo
• Un trabajo emocionante y significativo.
• Dinero/recompensa financiera
• Soporte/conexión
• Alegría
• Integración de la vida laboral y la capacidad de gestionar con éxito las prioridades familiares y laborales.

¿Qué quieres más de hoy?

#2: Tome medidas factibles y manejables para examinar su nueva dirección, antes de tu saltas

Antes de tomar decisiones o movimientos importantes, aclare qué ha funcionado y qué no, e identifique claramente si esos desafíos son específicos de su trabajo, empleador, carrera o industria.

Una vez que tenga más claro lo que debe cambiar, investigue y discover posibles nuevas direcciones, pero no salte todavía.

Considere estas cuatro opciones distintas. Quieres:

#1 – Manténgase en su rol precise pero logre cambios específicos, con mayor éxito y recompensa

#2 – Encuentra un rol comparable pero en una organización diferente y mejor

#3 – Cambia, cambia o gira tu carrera por completo

#4 – Iniciar o lanzar un negocio

Por ejemplo, los problemas a los que se enfrenta pueden estar relacionados con su empleador específico, que simplemente no “entiende”, no entiende ni respeta las dificultades que tienen sus empleados. Si ese es el caso, vale la pena comenzar a entrevistarse de inmediato en otras empresas para determinar si puede obtener un puesto comparable que disfrutará, pero en otra organización que ofrezca lo que está buscando.

#3: Comprenda que cambiar de carrera o comenzar su propio negocio puede ser el movimiento correcto, pero muy bien puede no ser

Finalmente, comprenda que correr en la dirección de cambiar su carrera o comenzar un nuevo negocio puede sonar muy emocionante y liberador, pero muchas personas no entienden la “realidad viva” de esas direcciones.

Si desea iniciar un negocio, por ejemplo, ¿sabe exactamente cómo lo financiará durante su transición? ¿Ha preparado su plan comercial, de advertising y financiero y comprende exactamente lo que se necesita para ser exitoso y competitivo en un mercado muy difícil hoy en día?

¿Tiene asesores a bordo que puedan ayudar y es usted parte de una crimson empresarial que puede ofrecer orientación y apoyo? ¿Se ha reunido con un asesor financiero para que lo guíe a través de su situación financiera precise y futura potencial?

Si desea cambiar de carrera, ¿ha investigado a fondo las posibles nuevas direcciones y sabe si tiene la educación, la capacitación, las habilidades y la experiencia (y la personalidad) que encajan bien con esa nueva carrera? Si no, ¿cuál será su plan para descubrir esa información?

Abordar estos problemas antes de dar un gran salto lo ayudará a lograr los cambios que desea y merece. Y garantizará que pueda construir una carrera más fructífera y productiva en sus términos, aprovechando sus grandes talentos y experiencias de manera que sea verdaderamente exitosa, tanto externa como internamente.

kathy caprino es una entrenadora de carrera y liderazgo, escritora y oradora que ayuda a mujeres profesionales lograr un mayor éxito y premio.