¿Cuál es tu estilo de liderazgo? (¡La mejor respuesta!)


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En esta próxima guía de capacitación para entrevistas de trabajo, le enseñaremos cómo responder la pregunta difícil de la entrevista, ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

Entonces, si tiene una entrevista de trabajo próximamente para cualquier rol u organización, ¡esté atento porque le daré la respuesta perfecta!

PARA AYUDARLE A PASAR SU ENTREVISTA DE TRABAJO, CUBRIREMOS 3 COSAS DURANTE ESTE TUTORIAL DE CAPACITACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO:

#1. Explicaremos por qué el entrevistador le hace la pregunta “¿cuál es su estilo de liderazgo?”

#2. Te contamos los 7 estilos de liderazgo diferentes y luego puedes decidir cuál es el más adecuado para ti.

#3. Luego le daremos una brillante respuesta escrita a la pregunta, “¿cuál es su estilo de liderazgo?”, ¡que seguramente impresionará a cualquier panel de entrevistas!

¿POR QUÉ EL ENTREVISTADOR TE HACE LA PREGUNTA, “¿CUÁL ES TU ESTILO DE LIDERAZGO?”

Esta pregunta siempre se hace durante las entrevistas de gestión y liderazgo porque el empleador quiere saber si su estilo de liderazgo se adaptará o no al equipo que liderará y a su organización en basic.

Por ejemplo, si su organización es dinámica y con visión de futuro, pero su estilo de liderazgo es LAISSEZ-FAIRE (es decir, relajado), ¡no lo contratarán!

Déjame ahora decirte los 7 estilos de liderazgo diferentes y puedes decidir cuál es el más adecuado para ti. Díganos en la sección de comentarios a continuación qué estilo de liderazgo tiene.

7 ESTILOS DE LIDERAZGO DIFERENTES PARA DECIDIR CUAL SE ADAPTA A TI

ESTILO DE LIDERAZGO #1. Autocrático.

Un estilo de liderazgo autocrático es aquel en el que el líder controla todas las decisiones y recibe poca o ninguna contribución de los miembros del equipo. Este estilo de liderazgo se usa a menudo en el ejército y los servicios de emergencia, como el Servicio de Bomberos o la Policía. A veces, este estilo de liderazgo se denomina AUTORITARIO.

ESTILO DE LIDERAZGO #2. afiliativo.

Los líderes afiliativos alientan a su equipo a trabajar en armonía. Buscan resolver conflictos rápidamente y promoverán un ambiente de trabajo feliz y positivo. El liderazgo afiliativo es excelente en organizaciones donde los miembros del equipo tienen que trabajar muy de cerca y apoyarse mutuamente para completar las tareas.

ESTILO DE LIDERAZGO #3. Entrenamiento.

Un estilo de liderazgo de teaching es aquel que alienta a las personas a mejorar continuamente y, en última instancia, a alcanzar el máximo rendimiento. A menudo, un estilo de teaching de líder trabajará en la mentalidad y los comportamientos del equipo, y se adapta bien a las organizaciones donde la prioridad es una cultura de empoderamiento y realización.

ESTILO DE LIDERAZGO #4. Democrático.

Un estilo de liderazgo democrático es aquel que alienta a los miembros del equipo a participar activamente en el proceso de toma de decisiones. Un líder democrático a menudo preguntará a los miembros de su equipo sus opiniones antes de tomar decisiones.

ESTILO DE LIDERAZGO #5. Laissez-Faire.

Un estilo de liderazgo laissez-faire es aquel que permite a los miembros del equipo continuar con las tareas con poca supervisión o seguimiento. Un líder de estilo laissez-faire confía plenamente en los miembros de su equipo y solo se involucran cuando es absolutamente necesario.

ESTILO DE LIDERAZGO #6. Marca el ritmo.

¡Un líder que marca el ritmo valora los resultados más que cualquier otra cosa! Marcan el ritmo y esperan que la gente los siga. Este estilo de liderazgo a menudo se puede encontrar en entornos de trabajo de alta presión donde se espera que los gerentes y líderes logren objetivos difíciles.

ESTILO DE LIDERAZGO #7. Transformacional.

Los líderes transformacionales inspiran a las personas y animan a sus equipos a adoptar cambios que a menudo permiten a la organización mantener su posición como líder del mercado. Los líderes transformacionales suelen ser personas enérgicas que están motivadas para tener éxito.

¡CUÁL ES SU RESPUESTA DE EJEMPLO DE ESTILO DE LIDERAZGO!

“Mi estilo de liderazgo es una combinación de autocrático, entrenador y transformacional. Utilizo estos tres estilos diferentes según las necesidades de la organización para la que trabajo.

Por ejemplo, cuando estamos bajo presión y trabajando con plazos muy ajustados, seré autocrático.

Cuando realice revisiones de desempeño con mi private, utilizaré un estilo de liderazgo de entrenador porque quiero que mi equipo crezca, se desarrolle y sea la mejor versión posible de sí mismo.

Finalmente, cada vez que la organización esté pasando por un período de cambio, utilizaré un estilo de liderazgo transformacional para inspirar y motivar a mi equipo a implementar los cambios necesarios para ayudar a la empresa a mantener su posición como líder del mercado”.

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