9 habilidades blandas que los empleadores buscan en 2022


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No te olvides de estas habilidades blandas en 2022.

Está en medio de su búsqueda de empleo y se siente seguro de que es el candidato para el puesto. ¿Por qué? Eso es fácil: usted tiene todas las habilidades profesionales que requiere el trabajo, desde la capacitación hasta el conocimiento de la industria y las habilidades técnicas.

Noticias de última hora: también lo hace su competencia.

El campo de juego también ha cambiado ahora, gracias a 2020. Fue un año desafiante que obligó a las empresas a hacer las cosas de manera diferente y, en consecuencia, cambió lo que realmente les importa a los reclutadores.

“Sin lugar a dudas, el COVID-19 ha afectado el proceso de contratación tanto para las personas que buscan trabajo como para los reclutadores, lo que nuestros datos confirman al descubrir qué es lo nuevo importante en la candidatura”, dijo Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, entrenadora profesional certificada (CPCC ), y escritor de currículum profesional certificado (CPRW).

“Nuestros hallazgos revelan que los buscadores de empleo pueden estar dejándose de lado incluso antes, o justo después, de la entrevista digital porque están ignorando los factores clave a los que los reclutadores de repente están prestando atención”.

No es tan misterioso como podrías pensar. Lo que ayuda a los candidatos a un puesto de trabajo a destacarse del resto se conoce como habilidades blandas. La nueva normalidad incluye mucho más trabajo remoto, y eso significa que las habilidades blandas clave son más importantes que nunca, y algunas llegarán a la cima de las listas de deseos de los reclutadores en 2022.

¿Qué son las habilidades blandas?

Piense en las habilidades blandas como sus habilidades personales: cosas que hace que lo convierten en un gran empleado además de las habilidades técnicas que se necesitan para el trabajo. Es posible que te resulten naturales, o tal vez hayas agregado algunas clases a tu lista para aumentar estas habilidades.

Si no lo ha hecho, considere tomar clases en línea y otros cursos de certificación para desarrollar sus sólidas habilidades blandas en el lugar de trabajo. Las habilidades blandas en un currículum, que pueden parecer básicas para algunos, pueden ser difíciles de encontrar para los empleadores, por lo que quedan impresionados por los solicitantes que pueden demostrar un conjunto sólido desde el primer momento.

Si bien hay una gran cantidad de habilidades interpersonales clave que vale la pena mencionar, estas son las principales habilidades interpersonales que los empleadores buscan en 2022:

1. Solución creativa de problemas e innovación.

El año pasado ha presentado una plétora de nuevos desafíos en el mundo laboral. Lo último que quiere un empleador o gerente de recursos humanos es un empleado que ve una situación desafiante o una tarea nueva y cube: “Vaya, no sé qué hacer aquí”. En cambio, quieren saber que puede pensar de manera lógica y creativa para desarrollar soluciones a los problemas u obstáculos que surgen en su función.

También esperan que ayude a generar nuevas concepts y a abordar los problemas existentes. Y cuanto más creativo, mejor; ese tipo de pensamiento conduce a la innovación y mejoras dentro de la empresa.

En su currículum, asegúrese de resaltar sus habilidades para resolver problemas y enumere las situaciones en las que tuvo que usar su creatividad frente a la adversidad, para encontrar soluciones innovadoras a los problemas que surgieron.

En su entrevista, exprese su entusiasmo por enfrentar los desafíos. Cada trabajo tiene obstáculos, y los empleadores quieren contratar personas que no tengan miedo de enfrentar esos desafíos, así que asegúrese de que su entrevistador sepa que usted es una de esas personas.

2. Habilidades de comunicación

Esta es una categoría amplia: puede significar cualquier cosa, desde cómo conversa con un cliente y colegas hasta qué tan bien transmite su punto de vista en los correos electrónicos. La capacidad de comunicarse con los clientes y los miembros del equipo es esencial, y no es solo cuando están tratando de hacer entender el punto, tampoco. Ahora que la mayor parte de la comunicación se realiza a través de correos electrónicos, chats, videollamadas o conferencias telefónicas, las habilidades de comunicación sólidas son más críticas que nunca.

Tomar una clase sobre habilidades de comunicación efectiva bien vale su tiempo y dinero. Es una de las habilidades blandas más cruciales en cualquier trabajo, en cualquier industria. Si ya crees que es uno de tus mejores atributos, encuentra la manera de demostrarlo en tu currículum y en tu entrevista.

3. Gestión del tiempo

Pasar a un entorno de trabajo parcial o completo desde el hogar fue un gran acto de fe para muchos empleadores y gerentes de contratación. ¿Sus equipos serían legítimamente productivos fuera de su oficina? Sin la estructura pure que proporciona un día en la oficina, la gestión del tiempo se convirtió en una habilidad blanda que rápidamente ascendió a la cima de las listas de prioridades de muchos reclutadores.

La gestión del tiempo significa que sabe cómo organizar su agenda, tanto a diario como más allá, para realizar sus proyectos a tiempo y con eficiencia. El entorno de trabajo desde el hogar en realidad puede ahorrar tiempo a las personas al reducir los viajes diarios en ambos extremos del día, pero también puede agregar muchas distracciones. ¿Qué tan bien puede concentrarse en su trabajo y administrar su tiempo para mantenerse productivo sin un gerente que lo mire por encima del hombro?

Su calendario de trabajo es su mejor amigo cuando se trata de la gestión del tiempo. Establece metas diarias y semanales para lo que te gustaría lograr y no tengas miedo de reservar tiempo en tu calendario para concentrarte en ese trabajo. Si se está preparando para una entrevista de trabajo, vea si puede aprender qué herramientas de gestión de proyectos utiliza la empresa y familiarícese. Estas herramientas ayudan a administrar los proyectos y el tiempo de todos los involucrados. Si puede demostrar familiaridad con las herramientas que utilizan, tendrá una ventaja sobre la competencia.

4. Una mentalidad de crecimiento

Cuando se trata de garantizar la longevidad en su carrera, debe poder crecer y adaptarse a los cambios dentro de su industria y el mercado laboral en basic. Con la mecanización de trabajos e industrias, tener una mentalidad de crecimiento es esencial.

Entonces, ¿qué es una mentalidad de crecimiento? Los profesionales con una mentalidad de crecimiento están motivados para alcanzar niveles más altos de logros mediante el aprendizaje continuo de nuevas habilidades para moverse con un mercado cambiante. Esencialmente, se trata de ser adaptable y estar dispuesto a ir más allá de las habilidades blandas y duras que ya tiene.

Muestre su mentalidad de crecimiento destacando instancias en las que mostró iniciativa al aprender una nueva habilidad para hacer mejor su trabajo o ayudarlo a mantenerse al día con los cambios en toda la industria.

5. Inteligencia emocional

¿Qué significa tener una alta inteligencia emocional? La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus emociones y las emociones de los demás. Esto significa que eres capaz de pensar con empatía sobre las personas que te rodean y las relaciones interpersonales que se desarrollan en el lugar de trabajo.

Esta es otra habilidad blanda que ha adquirido un nuevo significado para 2022. El estrés, el dolor y la frustración son abundantes mientras tratamos de superar la pandemia. Desde los nuevos desafíos del trabajo desde el hogar hasta la pérdida de seres queridos u otros problemas relacionados con la pandemia, es esencial tener la capacidad de leer las emociones de sus compañeros de trabajo y responder con compasión.

De hecho, una encuesta realizada por CareerBuilder informó que el 71 % de los empleadores valoran la inteligencia emocional de un empleado por encima del coeficiente intelectual, mientras que el 75 % tiene más probabilidades de ascender a un empleado con un EQ (coeficiente emocional) más alto que a alguien con un coeficiente intelectual más alto.

¿La mejor manera de mostrar tu inteligencia emocional? Durante su entrevista.

6. Colaboración

Colaborar con tus compañeros de trabajo no es tan fácil como parece. Para aquellos que creen que saben cómo hacer el trabajo y no tienen fe en que los demás hagan su parte, pueden crear tensión en la oficina y dañar la eficiencia basic.

Ahora, debe poder hacerlo todo sin estar en la misma habitación que sus compañeros de trabajo. Aprender a confiar en los demás, trabajar juntos y dar y aceptar concepts es una habilidad difícil de dominar, pero si puede, estará muy por delante de la competencia.

Muestre sus mejores habilidades blandas en colaboración al mostrar en su currículum su capacidad para trabajar con los miembros del equipo. También debe resaltarlo durante su entrevista. Muestre entusiasmo por aceptar las concepts de sus colegas y maximizar la eficiencia basic de su equipo utilizando las fortalezas individuales de cada persona.

7. Adaptabilidad

El cambio es una parte importante del lugar de trabajo de hoy en día, incluso sin las dificultades de 2020. El avance vertiginoso de la tecnología nos hace hacer las cosas de manera diferente todo el tiempo. Agregue los nuevos desafíos del año pasado y es asombroso cuánto han cambiado y continúan cambiando los trabajos a medida que avanzamos hacia 2022.

Piensa en todos los cambios que hemos visto últimamente. Muchas oficinas pasaron de un trabajo 100 % interno a un trabajo parcial o completamente remoto. Las videoconferencias ahora son algo cotidiano, mientras que trabajar y colaborar en línea es la nueva norma. Todas estas cosas han requerido que los trabajadores se adapten a nuevos métodos, nuevas tecnologías y nuevas formas de pensar.

Piense en las formas a las que tuvo que adaptarse en el pasado y prepárese para mostrar qué tan bien puede seguir la corriente durante su próxima entrevista.

8. Escucha activa

Todo el mundo ama a un buen oyente. No debería ser difícil de hacer, pero para muchas personas es una lucha, especialmente en un entorno remoto. La escucha activa es algo más que escuchar atentamente; el oyente activo muestra que está involucrado en la conversación al decir cosas pequeñas como “Está bien” o “Entiendo” y asentir con la cabeza. También significa hacer preguntas, hacer contacto visible y abstenerse de juzgar.

A medida que el trabajo remoto ocupa un lugar central en 2022, puede ser demasiado fácil desconectarse de su sexta videoconferencia del día o de esa llamada de registro de la mañana antes de tomar su café. Si no está seguro de lo que realmente significa ser un oyente activo, investigue un poco y practíquelo en casa con su familia o amigos (ellos también lo apreciarán). Luego, durante su entrevista, deje que sus habilidades de escucha activa brillen mientras interactúa con su entrevistador.

9. Liderazgo

Si bien la creatividad, las habilidades de comunicación, la mentalidad de crecimiento, la inteligencia emocional y la colaboración son habilidades relevantes que pueden convertirlo en un excelente empleado, las habilidades de liderazgo lo elevarán aún más. No importa el trabajo, la mayoría de los empleadores y gerentes de contratación buscan a alguien que sea capaz de crecer más allá de ese rol.

Las habilidades de liderazgo son en realidad una combinación de todas las demás habilidades blandas. Cuando los juntas, tienes a una persona que no solo puede trabajar bien con el equipo, sino que también puede tomar las riendas y hacer que el resto del equipo sea mejor.

Si ha estado a cargo de grandes proyectos en el pasado, indíquelo en su currículum y menciónelo en las entrevistas de trabajo. Demuestre que no es alguien que solo busca entrar y salir, sino un candidato que está listo para conquistar este trabajo y convertirse en un futuro líder dentro de la empresa; eso lo convierte en una inversión atractiva para la empresa contratante.

Muestra estas habilidades

Piense en sus habilidades blandas como los accesorios de su formación en su campo. Por sí solos no pueden calificarlo para un trabajo, pero cuando se combinan con credenciales sólidas, pueden convertirlo en un candidato mucho más atractivo. Mientras revisa sus habilidades blandas, tenga en cuenta cómo 2020 ha cambiado el campo de juego y destaque aquellas que lo ayudarán a brillar en el entorno de trabajo “nuevo regular”.

Desde el cajero hasta el trabajador de la construcción y el director ejecutivo, las habilidades blandas son universalmente necesarias en la fuerza laboral precise. Aprende a cultivar las tuyas y muéstralas a los empleadores para que las vean, y te mantendrás a la vanguardia.

¿Están tus habilidades interpersonales destacadas en tu currículum? Consulte hoy con un revisión de currículum free of charge!

Este artículo fue actualizado en enero de 2022 por el autor.

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