25 hacer (s) y no hacer (s) a considerar al elegir un trabajo

No es fácil conseguir un nuevo trabajo, pero no te preocupes. Es sencillo aprender a buscar trabajo como un profesional y lograr los resultados que desea. Si bien cada solicitante de empleo y cada búsqueda de empleo son únicos, existen varias mejores prácticas que pueden beneficiar a cada solicitante de empleo. Al buscar, puede comenzar buscando oportunidades que tengan más sentido para usted para elegir un trabajo.

En una lista de verificación rápida y easy, aquí están los execs y los contras de la búsqueda de empleo:

Lo(s) que se debe(n) al elegir un trabajo

• Tener un plan de búsqueda de empleo que describe cómo buscará el tipo de trabajo que desea, dónde desea trabajar y el tipo de empresa para la que desea trabajar.

• Al armar su estrategia de búsqueda de empleoinvestigue un poco, como aprender sobre las organizaciones que le interesan.

• Put together un portafolio de habilidades laborales, también conocido como portafolio de trabajo, que destaque todo lo que tiene para ofrecer a un empleador potencial centrándose en el trabajo que ha realizado para empresas anteriores.

• En su mercado laboral precise, haga una lista de sus logros y talentos más importantes.

• Considere todos los recursos de búsqueda de empleo disponibles en Web, como sitios generales de búsqueda de empleo, sitios de empleo específicos de la industria, sitios de trabajo geográficamente específicossitios corporativos oficiales, redes sociales, foros, and so forth.

• Investigue las últimas y excelentes trabajos en su industria, especialmente si esta es su primera búsqueda de trabajo en mucho tiempo. También puede seguir los blogs de entrenadores de búsqueda de empleo sobre cómo buscar trabajo.

• Asegúrate de hacer crecer tu marca. Weblog sobre tu profesión o participar en grupos de Fb relacionados con el trabajo. Si lo hace, le guiará en la definición de su valor para los empleadores actuales y potenciales.

• Utilice habilidades transferibles para hacer su Experiencia laboral más relevantes. Especialmente si se acaba de graduar de la universidad o está cambiando de carrera, hágase relevante.

• Conozca las tácticas de búsqueda de empleo más actualizadas en su campo, especialmente si esta es su primera búsqueda de empleo en mucho tiempo, siguiendo a los entrenadores de búsqueda de empleo que bloguean sobre cómo buscar empleo.

• Haz crecer tu marca escribiendo sobre su trabajo en un weblog o uniéndose a foros o grupos de Fb relacionados con el trabajo. Esto ayudará a los empleadores actuales y potenciales a definirte a ti y tu valor.

• Aproveche los talentos transferibles para que su experiencia laboral sea más relevante; esto es especialmente importante para los recién graduados universitarios y los que cambian de carrera.

• Haga al menos una versión de una presentación de ascensor cautivadora para la búsqueda de empleo, ferias de trabajo y cualquier otra oportunidad para establecer contactos, como fiestas o conferencias locales.

• Antes de ir, obtenga el permiso y la información de contacto de sus gerentes favoritos para que pueda compilar un documento de referencia para entregar a los reclutadores cuando lo soliciten.

• Cree currículos y cartas de presentación de aspecto profesional que cuantifiquen sus logros con verbos de acción y números. Considere usar un creador de currículum gratuito si no tiene materiales de aplicación sólidos.

• Haga que la carta de presentación de cada empleador sea única al integrar sus necesidades laborales con sus talentos y experiencia. Los ejemplos de cartas de presentación y las plantillas de cartas de presentación pueden ayudarlo a comenzar.

• Personalice su CV para cada trabajo destacando las habilidades que cree que los impresionarán mejor.

• Asegúrese de que los posibles empleadores puedan comunicarse con usted. En sus currículos, tarjetas de presentación y firmas de correo electrónico, incluya su número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Además, asegúrese de que su correo de voz (o dirección de correo electrónico) suene profesional.

• Sea persistente en el seguimiento de todas las oportunidades de trabajo. Los reclutadores son humanos como tú, con planes que pueden cambiar en cualquier momento. Las aperturas cierran y vuelven a abrir en ocasiones.

• Prepárate para tus entrevistas de trabajo practicando. Además, recuerde hacer preguntas durante la entrevista.

• Envía cartas de agradecimiento a todos los que te han entrevistado. Los mensajes escritos a mano deben enviarse por correo o entregarse para lograr el máximo impacto.

• Aproveche al máximo a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo mediante la creación de redes, redes y redes.

• Esfuérzate por recibir muchas ofertas de trabajo de diferentes empresas para que puedas elegir la que mejor se adapte a ti.

• Si llevas varios meses buscando trabajo y no has encontrado nada, tómate un tiempo para analizar y reflexionar sobre tu estrategia.

• Enfatice sus fortalezas. Sí, los entrevistadores ya saben que está motivado y disfruta trabajar con otros. Deje de perder espacio en su carta de presentación y tiempo durante las entrevistas resaltando características personales vagas.

• Muestre a los empleadores ejemplos de cómo ha demostrado que tiene lo que se necesita para prosperar en su puesto vacante en lugar de simplemente indicar lo que lo hace mejor que los otros candidatos.

• Antes de una entrevista, haga conexiones. Cada vez que encuentre un puesto que le interese, investigue un poco sobre la empresa para conocer sus creencias, beneficios, cultura y con quién debe conectarse. Hacer estas conexiones podría darle la ventaja que necesita para llegar a la cima de la lista de entrevistas.

• Conéctese con expertos a través de las redes sociales después de haber hecho su tarea en la empresa. Para promocionarse como líder de opinión, deje comentarios en sus publicaciones o contribuya con contenido para demostrar que tiene áreas de interés comparables. Asegúrese de que todas sus interacciones sean relevantes y positivas, independientemente de cómo se conecte.

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Lo que no se debe hacer al elegir un trabajo

• No espere conseguir un nuevo trabajo rápido; incluso si sabe cómo buscar trabajo como un experto, obtener los resultados que desea requiere tiempo y paciencia.

• No confíes en una sola forma de la búsqueda de empleocomo pasar ocho horas al día en Web navegando en bolsas de trabajo.

• Si ha sido despedido, despedido o reducido, no se sienta desalentado. La búsqueda de empleo es un proceso largo y aprendes algo nuevo con cada oportunidad.

• No renuncies a tu trabajo precise hasta que hayas encontrado uno nuevo, y cuando lo hagas, avisa con suficiente antelación. Al renunciar, hágalo con gracia y respeto.

• Enviar currículums que no hayan sido corregidos por otra persona es una mala thought. Como mínimo, léalos en voz alta para sí mismo, que es un método fácil de detectar errores.

• No confíe solo en estrategias pasivas de búsqueda de empleo, como publicar su CV en línea y esperar a que los reclutadores se comuniquen con usted, o cambiar sus cuentas sociales para que digan “abierto para empleo de tiempo completo” sin hacer muchas redes sociales.

• Incluso si sus entrevistas fueron bien, no espere una oferta de trabajo de una empresa. ¡Algunas empresas pueden tardar hasta dos meses en tomar una decisión de contratación! Continúe avanzando.

• Es importante establecer objetivos, pero debe abordarlos de manera realista durante su búsqueda de empleo. A todos nos han atraído los altos salarios y los títulos de trabajo prestigiosos, pero solicitar trabajos que están fuera de su conjunto de habilidades cut back sus posibilidades de ser contratado.

• Busque oportunidades dentro de una empresa que no solo tenga una vacante que su talento pueda llenar, sino que también ofrezca a sus empleados oportunidades de progreso. Si bien es posible que no comience como director ejecutivo, tendrá una base excelente a partir de la cual construir su camino hacia arriba.

La mejor manera de encontrar el trabajo que deseas es cambiar todo el tiempo. Tendencias en tu negocio, así como tu compromiso de dar seguimiento durante todo el proceso, cómo identificas e impresionas a los empleadores. Estarás bien si recuerdas estos execs y los contras.